ОФИЦИАЛЬНЫЙ САЙТ АДМИНИСТРАЦИИ
МО "ТАРУМОВСКИЙ РАЙОН

Вы здесь

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Об утверждении Порядка ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения РД

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ТАРУМОВСКИЙ РАЙОН»

РЕСПУБЛИКИ ДАГЕСТАН

368870 РД с.Тарумовка ул.Советская - 19 т.ел. 3-10-55, 3-10-20

№ 82                                                                       23.05. 2014г.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Об утверждении Порядка ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения РД

В целях обеспечения эффективного взаимодействия работодателей - и органов государственной службы занятости населения РД

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Руководствоваться Порядком ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы г осударственной службы занятости населения РД (утвержденным Постановлением Правительства РД от 16.04.2014г № 165):

- Всем организациям МО «Тарумовский район» (независимо от форм собственности) представлять информацию в ЦЗН МО «Тарумовский район», для своевременного ежемесячного отслеживания динамики сведений о применении в отношении работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);  информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;  информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей.

2. Типовая форма отчета размещена на административном сайте www.tarumovka.ru.

3. Контроль за исполнением данного Постановления возложить на Мунгишиеву З.Д. - зам. главы администрации МО «Тарумовский район» РД.

М.В.Абрамкина, глава  МО «Тарумовский район» РД.

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Правительства Республики Дагестан от 16 апреля 2014 г. № 165

ПОРЯДОК

ежемесячного представления работодателями сведений и информации в органы государственной службы занятости населения Республики Дагестан

      1. Настоящий Порядок определяет основные принципы взаимодействия работодателей и органов государственной службы занятости населения Республики Дагестан (далее - органы службы занятости) в целях обеспечения эффективного содействия занятости населения, повышения качества и расширения предоставляемых работодателям услуг по подбору необходимых работников.

  1. Работодатели (организации независимо от их организационно- правовых форм и форм собственности и индивидуальные предприниматели) обязаны представлять в органы службы занятости:

а) сведения о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве), а также информацию, необходимую для осуществления деятельности по профессиональной реабилитации и содействию занятости инвалидов;

б) информацию о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (в том числе о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах);

в) информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

  1. Сведения о несостоятельности (банкротстве), численности и составе работников, системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе охране труда, о наличии свободных рабочих мест не являются в соответствии с законодательством Российской Федерации коммерческой тайной.
  2. Информацию, указанную в пункте 2 настоящего Порядка, работодатели представляют в органы службы занятости по месту фактического нахождения работодателя ежемесячно не позднее последнего календарного дня текущего месяца.
  3. Сведения, указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 2 настоящего Порядка, представляются по форме согласно приложению № 1, сведения, указанные в подпункте «в» пункта 2 настоящего Порядка, - по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку и подписываются работодателем.
  1. По согласованию с органом службы занятости работодатели направляют информацию по почте, с использованием средств факсимильной связи в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи с применением электронной цифровой подписи.

Поступившая информация в орган службы занятости, в тот же день подлежит регистрации в журнале входящей корреспонденции.

  1. Работодатели в случае непредставления информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, представления ее не в полном объеме, представления недостоверной информации либо несвоевременного представления в органы службы занятости несут ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
  2. В случае нарушения работодателем требований по представлению информации, указанной в пункте 2 настоящего Порядка, орган службы занятости письменно в течение 5 рабочих дней сообщает об этом в Министерство труда и социального развития Республики Дагестан для принятия в установленном законом порядке решения о привлечении работодателя к административной ответственности.